Учебный центр

Учебный центр Кластера автомобильной промышленности сформирован в 2016 году. Была отобрана команда из опытных преподавателей, проведен анализ потребностей в обучении среди предприятий автопрома.

Учебный центр предоставляет широкий спектр образовательных программ по направлениям:

  • стандарты систем менеджмента качества
  • производственные системы
  • требования ОЕМ
  • управление персоналом
  • инструменты и методы менеджмента качества
  • инструменты развития менеджмента компании
  • деловой английский

Знаковым проектом Учебного центра Кластера стала переподготовка сотрудников АВТОВАЗа. В 2017 году по программе опережающего обучения Учебный центр Кластера в сотрудничестве с Центром обучения Поволжской инженерной академии подготовил более 1200 сотрудников различных подразделений АВТОВАЗа.

 

В целом в 2017-2021 годах более 3000 сотрудников >90 компаний прошло обучение в Учебном центре Кластера.

 

В рамках центра реализуются и масштабные программы повышения компетенций и развития российских поставщиков автокомпонентов.Так, в 2018 году при поддержке Правительства Самарской области стартовал пилотный проект по развитию 8 поставщиков в целях обеспечения их соответствия требованиям Альянса Renault-Nissan-Mitsubishi и возможности участия в новых проектах. Наши тренеры развивали компетенции поставщиков (качество, производственная система, инжиниринг) через соответствующие тренинги и оказание консультационной поддержки.

 

В 2019-20 годах проект пополнился еще 24 поставщиками.

 

Мы реализуем корпоративные программы обучения и готовы предложить индивидуальные курсы с выездом к вам. Корпоративное обучение можно провести и в наших классах, которые оборудованы всем необходимым для качественного образовательного процесса.

 

Полученные знания и практические навыки на наших тренингах, позволяют отладить системы менеджмента и производственную систему компании, успешно проходить аудиты потребителей, а также проводить аудиты своих поставщиков, способствуют повышению привлекательности и имиджа компании за счет высокого потенциала знаний и умений сотрудников на всех участках жизненного цикла продукта.